TRABAJO NOCTURNO

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Introducción
El trabajo nocturno, se encuentra regulado con carácter general, en la ley N. º 19.313 de 13 de febrero de 2015 y su decreto reglamentario 234/015 del 31 de agosto de 2015.
Además del texto legal, existen convenios colectivos que prevén el trabajo nocturno y su compensación, aplicable para la rama de actividad a la que refieren.
¿Qué se considera trabajo nocturno?
Es trabajo nocturno, todo aquel que se desarrolla entre las 22.00 hs a las 6:00 hs
¿Cómo se fija la compensación por trabajo nocturno?
Se fija una sobretasa de compensación, correspondiente al 20 % del valor de las horas comprendidas entre las 22 pm y las 6 am, o su equivalente en reducción horaria (8 horas de jornada, aplicando el 20% de reducción, pasaría a ser de 6 horas y 24 minutos).
La opción por una u otra, le corresponde al empleador, sin perjuicio de los mecanismos de negociación que pudieran celebrarse
¿En qué casos corresponden la aplicación de la sobretasa?
Conforme la ley, para que sea aplicable la compensación, se requieren dos condiciones: a) que se trate de trabajo nocturno (de 22 hs a 6:00 hs); y b) más de 5 horas consecutivas de trabajo ininterrumpido.
En otras palabras, se aplica la compensación siempre que se trabaje más de 5 horas consecutivas entre las 22:00 hs y las 6:00 hs .
La sobretasa es aplicable siempre y cuando no exista un régimen más favorable para el trabajador.
Trabajadora grávida
Las trabajadoras embarazadas y las que hayan dado a luz que desarrollen trabajo nocturno, hasta un año luego del parto, tienen derecho a que les sea fijado un horario de trabajo diurno, sin perder el derecho a la compensación por nocturnidad.
Reflexiones finales
La compensación por trabajo nocturno, tiene su justificación en razones de salud física y emocional del trabajador.
Las horas que se toman en cuenta para la aplicación de la compensación, son solo las trabajadas entre las 22 h a las 6 am, siempre que superen las 5 horas continuas de trabajo.
La base de cálculo, será el valor hora, sin tener en cuenta las demás partidas a las que el trabajador tiene derecho.[1]


[1] Garmendia Arigón, Mario:, “La nueva legislación sobre el trabajo nocturno”, Revista Derecho del Trabajo, Año III, Número 7, Abril Junio 2015.

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