Derecho Uruguayo

Introducción El trabajo nocturno, se encuentra regulado con carácter general, en la ley N. º 19.313 de 13 de febrero de 2015 y su decreto reglamentario 234/015 del 31 de agosto de 2015. Además del texto legal, existen convenios colectivos que prevén el trabajo nocturno y su compensación, aplicable para la rama de actividad a la que refieren. ¿Qué se considera trabajo nocturno? Es trabajo nocturno, todo aquel que se desarrolla entre las 22.00 hs a las 6:00 hs ¿Cómo se fija la compensación por trabajo nocturno? Se fija una sobretasa de compensación, correspondiente al 20 % del valor de las horas comprendidas entre las 22 pm y las 6 am, o su equivalente en reducción horaria (8 horas de jornada, aplicando el 20% de reducción, pasaría a ser de 6 horas y 24 minutos). La opción por una u otra, le corresponde al empleador, sin perjuicio de los mecanismos de negociación que pudieran celebrarse ¿En qué casos corresponden la aplicación de la sobretasa? Conforme la ley, p...

Clase de despido Regulación ¿Cuándo se configura? Monto Despido común o directo Ley 10.489 Ley 10.542 Ley 10.570 Ley 12.597 Cuando el empleador comunica al trabajador su decisión de poner fin a la relación de trabajo Mensuales -   el equivalente a la remuneración total de un mes de trabajo (hasta 6 mensualidades) Jornalero s –   remuneración total correspondiente a un jornal (hasta150 jornales) Despido indirecto No se encuentra regulado a texto expreso, pero sí ha sido   definido por la doctrina y jurisprudencia Cuando el trabajador se retira de forma definitiva de la relación de trabajo, por existir un incumplimiento grave por parte del empleador. IDEM Despido abusivo Tampoco se encuentra recogido a texto expreso. Es el resultado de una construcción doctrinaria y jurisprudencial El despido abusivo queda reservado a situaciones excepcio...

Montevideo, veinte de octubre de dos mil catorce VISTOS: Para sentencia estos autos caratulados: “AA C/ BB – VISITAS - CASACION”, IUE: 2–3463/2009; venidos a conocimiento de esta Corporación en mérito al recurso de casación interpuesto contra la Sentencia SEF 11–187/2013, del 18 de noviembre de 2013, dictada por el Tribunal de Apelaciones de Familia de Segundo Turno. RESULTANDO: 1o.)      Que por la referida decisión se resolvió: “Revócase parcialmente la impugnada y en su mérito, se dispone un régimen de tenencia alternada o rotativa entre las partes, en la forma establecida en Considerando III y un régimen de visita y especial para días festivos o feriados, vacaciones, cumpleaños, según lo mencionado en el citado Considerando. Sin sanción procesal en el grado” (fs. 488/491 vto.). Por su parte, el Juzgado Letrado de Primera Instancia de Familia de 11er. Turno, por Sentencia No. 96/2012, del 29 de agosto de 2012,...