Derecho Uruguayo

Imagen obtenida de  https://www.eoi.es/blogs/alfredo-fernandez-lorenzo/2015/06/16/ Introducción En las relaciones laborales, como en cualquier ámbito social, es habitual la existencia del conflicto, entendido este, como la presencia de dos o más sujetos con intereses opuestos. Un buen manejo del mismo, puede derivar en soluciones que beneficien a todos los involucrados. Es así que, se han formulado teorías de la organización aplicables a la motivación y resolución de problemas en el ámbito laboral (teorías de Taylor, Fayol, Weber). No obstante, cuando nos encontramos en presencia de un comportamiento reiterado que implica un hostigamiento hacia uno de los trabajadores,  ya no estamos hablando de un simple conflicto, sino de la existencia del acoso moral o mobbing (del inglés asediar, acosar, acorralar en grupo ). El estudio del mobbing ,como fenómeno social, comenzó en la década de los 80 en Suecia, siendo el principal  exponente el psicólogo alemán Heinz ...